Nhiều công ty hiện nay ngoài thời gian công tác hành chính, do tính chất công việc và yêu cầu của người sử dụng mà khi đó người lao động sẽ tăng ca công tác. Bên cạnh việc đảm bảo số lượng thời gian công tác đối với người lao động thì phía bên công ty, doanh nghiệp sẽ cần tuân thủ quy định pháp luật về mức lương khi tăng ca hiện nay. Tại nội dung bài viết dưới đây, LVN Group sẽ chia sẻ đến bạn đọc cách tính lương tăng ca theo luật mới hiện hành. Hi vọng những thông tin mà chúng tôi chia sẻ sẽ mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn đọc.
Văn bản hướng dẫn
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Quy định về thời gian nghỉ trước khi giao ca thế nào?
Căn cứ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ công tác như sau:
“Điều 109. Nghỉ trong giờ công tác
- Người lao động công tác theo thời giờ công tác quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động công tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ công tác. - Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”
– Người lao động công tác theo thời giờ công tác quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động công tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ công tác.
– Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”.
Vì vậy, người lao động công tác theo ca 12 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, nếu công tác ban đêm thì nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ này thì người sử dụng lao động phải thực hiện bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Vì vậy, với trường hợp làm thêm giờ thì người lao động vẫn có quyền lợi nghỉ trong giờ công tác theo hướng dẫn.
Cách tính lương tăng ca theo luật mới
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban ngày
Cách tính tiền tăng ca vào ban ngày như sau:
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban ngày với người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi công tác ngoài thời giờ công tác bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, được xác định bằng:
Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi công tác vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo hướng dẫn tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tiễn công tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày công tác bình thường trong tháng và số giờ công tác bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
– Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban ngày với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi công tác ngoài thời giờ công tác bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
– Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
– Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
– Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Lưu ý:
– Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
– Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm
Cách tính tiền tăng ca vào ban đêm như sau:
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường.
Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đối với trường hợp công tác vào ban đêm, mức lương tăng ca đêm sẽ là: Tiền lương tăng ca đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày công tác bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày công tác bình thường x 30% x Số sản phẩm làm vào ban đêm.
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Tiền lương theo hợp đồng là gì?
- Quy định về tiền lương trong doanh nghiệp tư nhân năm 2022
- Tiền lương là tài sản chung hay riêng?
Kiến nghị
Với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn”, LVN Group sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Liên hệ ngay:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Cách tính lương tăng ca theo luật mới năm 2023 thế nào?″. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ pháp lý tư vấn về soạn thảo download mẫu đơn xin ly hôn đơn phương cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Giải đáp có liên quan:
Theo Văn bản 1312/LĐTBXH-ATLĐ, tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 1 tháng kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2022
Thời gian công tác của bạn không quá 08 giờ trong 01 ngày, và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Trường hợp công tác theo tuần thì thời gian công tác không được quá 10 giờ 1 ngày và cũng không được quả 48 giờ/ tuần.
Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, trong trường hợp đặc biệt thì người lao động có thể tự sắp xếp nhưng phải bảo đảm người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Câu trả lời là CÓ. Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 Điều này được hướng dẫn bởi Điều 59, Điều 60, Điều 61, Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP phải được sự đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu tăng ca.