Đóng BHTN được 5 tháng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động, gọi số: 1900.0191

Luật sư tư vấn:

1. Quy định pháp luật về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Theo Luật Việc làm năm 2013 đã định nghĩa về Bảo hiểm thất nghiệp chính là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Khoản nhận bảo hiểm thất nghiệp được coi như một nguồn thu “thụ động” đối với đối tượng là người lao động khi chưa tìm kiếm được công việc phù hợp ngay lập tức để có thu nhập duy trì cuộc sống cơ bản. Tuy nhiên, không phải người lao động nào khi nghỉ việc cũng sẽ “nghiễm nhiên” được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp – hay thường được gọi là khoản trợ cấp thất nghiệp này. 

Đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp chính là những đối tượng tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, đã hoặc đang làm việc dựa theo hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm ký kết với người sử dụng lao động được pháp luật điều chỉnh theo quy định tại Khoản 1, Điều 43 của Luật Việc làm năm 2013 như sau :

– Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau :

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn ;

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn ;

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng ;

+ Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Ở Việt Nam hiện nay, khoản trợ cấp thất nghiệp dành cho người lao động đang trong tình trạng tạm thời chưa có việc làm, không thể tạo ra kinh tế để phục vụ cuộc sống. Các chế độ của Bảo hiểm thất nghiệp hiện nay bao gồm : khoản trợ cấp thất nghiệp; được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; được hỗ trợ học nghề; được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng để duy trì việc làm cho người lao động.

Như vậy, điều kiện về chủ thể bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người lao động đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được giao kết thông qua hợp đồng lao động và khi có sự kiện phát sinh khiến người lao động không thể tiếp tục tham gia vào thị trường lao động nữa thì sẽ được xem xét để hướng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, ngoài đáp ứng điều kiện về chủ thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì mới được quyền hưởng thì còn điều kiện về thời gian lao động của người lao động theo quy định pháp luật để căn cứ xem chủ thể đó có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 

2. Đóng Bảo hiểm thất nghiệp 05 tháng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không ?

Chào Luật sư tư vấn Luật LVN Group, Tôi có vấn đề thắc mắc như sau : tôi làm việc cho một công ty và ký hợp đồng lao động từ tháng 10 năm 2019, đến tháng 02 năm 2020 thì tôi không tiếp tục đi làm nữa và đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.

Vậy trong 05 tháng làm việc tôi vẫn tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ thì tôi có đủ điều kiện nộp hồ sơ để được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội 01 lần hay không ?

Rất mong nhận được câu trả lời từ Luật sư trong thời gian sớm nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời:

Theo như Luật LVN Group đã phân tích ở trên, người lao động muốn hưởng Bảo hiểm thất nghiệp thì cần tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật, tiếp theo là đáp ứng yêu cầu về mặt thời gian lao động và tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo Điều 49 về Điều kiện hưởng – Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau :

Theo quy định tại điều 49, Luật việc làm năm 2013 số 38/2013/QH13 của Quốc hội:

” Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

…2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này “

Như vậy, người lao động đang tham gia vào thị trường lao động thỏa mãn yêu cầu quy định tại Khoản 1 – Điều 43 như trên đang đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng những điều kiện sau đây :

+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp : hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn quy định tại Luật này ;

+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp : hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng quy định tại Luật này;