Hợp đồng lao động xử lý như thế nào khi sáp nhập cơ quan?

Giải quyết chế độ cho người lao động khi doanh nghiệp bị sáp nhập là cơ chế để người lao động có căn cứ để bảo vệ được quyền lợi của mình khi làm việc tại Doanh nghiệp mà doanh nghiệp tiến hành sáp nhập. Doanh nghiệp tiến hành sáp nhập phải bảo đảm về công việc hoặc nếu chấm dứt hợp đồng lao động chi trả trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

1. Cơ chế sáp nhập cơ quan doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

Một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sáng công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập.

Theo quy định tại Điều 201 Luật Doanh nghiệp, sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp nhập.

2. Quy định pháp luật về phương án sử dụng lao động

Trong trường hợp sáp nhập mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại điều 43 Luật lao động năm 2019: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia tách, hợp nhất, sát nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

3. Các đối tượng được quy định theo phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động là cơ sở để bảo vệ quyền lợi của người lao động, cũng như là căn cứ đảm bảo người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ sử dụng lao động. Khi sáp nhập doanh nghiệp sẽ có một số người lao động sẽ không được tiếp tục tái sử dụng do nhiều điều kiện, do đó cần có phương án giải quyết và quy định cụ thể quyền lợi của những đối tượng này. Theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động lập phương lập phương án sử dụng lao động cần quy định cụ thể quyền lợi của các chủ thể sau:

+ Người được tiếp tục sử dụng; người được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng và những người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

+ Người lao động thuộc diện nghỉ hưu;

+ Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Căn cứ quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2019.

4. Quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp bị sáp nhập

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điều 45 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật lao động.

Thời gian thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc trong trường hợp do doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Chế độ trợ cấp cho những người lao động thuộc diện mất việc làm

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc trong trường hợp do doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

5. Nghĩa vụ của công ty đối với người lao động khi sáp nhập vào công ty khác

Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động năm 2019 về phương án sử dụng lao động như sau:

“1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lương và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục được sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.”

Như vậy, phương án sử dụng lao động có những nội dung theo quy định nêu trên. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức người lao đông tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Nghĩa vụ của công ty đối với người lao động khi sáp nhập vào công ty khác

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia tách, sáp nhập, hợp nhất; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã như sau:

“1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.”

Theo đó, trong trường hợp sáp nhập mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định. 

Quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao. gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Từ những phân tích ở trên, theo quy định của pháp luật thì khi trung tâm bạn đang công tác khi sáp nhập với một số đơn vị khác thì hợp đồng lao động của bạn vẫn sẽ tiếp tục.

 Trên đây là toàn bộ bài viết mà Luật LVN Group muốn cung cấp đến bạn đọc tham khảo, Nếu có thắc mắc vui lòng liên hệ tời tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến hotline 1900.0191 để được chuyên viên pháp luật tư vấn trực tiếp. Xin chân thành cảm ơn!