Chào Luật sư LVN Group !

Tôi hiện đang làm quản lý tại Công ty phân phối bánh kẹo A. Vào các dịp cuối năm công ty tôi thường có số lượng đơn đặt hàng và phân phối bánh kẹo rất lớn do dịp lễ Tết các cửa hàng nhập số lượng về để bán cho người tiêu dùng trong Tết, nên tôi thuê 10 nhân công và công việc của họ là phân loại sản phẩm và hỗ trợ vận chuyển hàng hóa đến các xe trung chuyển. Hiện tại đã thuê 10 nhân công này vào 02 tháng cuối năm và ký hợp đồng lao động trong 02 tháng cho đến thời gian nghỉ Tết sẽ chấm dứt hợp đồng. Vậy xin hỏi Luật sư LVN Group tôi có thể ký kết hợp đồng thời vụ với 10 nhân công này trong các năm tiếp theo vào thời điểm này hay không ?

Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn !

 Để trả lời cho câu hỏi trên, Luật LVN Group sẽ đi vào phân tích cho bạn đọc về vấn đề ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng thời vụ và những nội dung liên quan sau đây !

 

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động.

 

2. Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động được quy định rõ ràng trong Bộ Luật lao động năm 2019 tại Điều 13, tương tự như vậy, hợp đồng thời vụ được hiểu là một dạng của hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động vào người sử dụng lao động.

Như đã nêu ở trên, hợp đồng thời vụ chính là một dạng hợp đồng lao động nhưng được xác định theo mùa vụ, thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ được ký kết chính là bản thảo thuận giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc tạm thời hoặc công việc xác định trong khoảng thời gian là 12 tháng.

 

3. Quy định pháp luật về Hợp đồng thời vụ như thế nào?

3.1. Điều kiện ký kết hợp đồng thời vụ như thế nào?

Trước đây, Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về hình thức hợp đồng thời vụ, tuy nhiên hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 ra đời thay thế và sửa đổi luật cũ không còn quy định về hợp đồng thời vụ nữa mà Loại hợp đồng sẽ được quy định tại Điều 20 như sau:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định với nhau về thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 ngày kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

 Như vậy dưa vào hai hình thức giao kết hợp đồng lao động như Luật đưa ra, việc ký kết hợp đồng thời vụ được xếp vào hoạt động ký kết hợp đồng xác định thời hạn và hai bên khi giao kết phải nêu rõ về thời gian ký kết và thời gian chấm dứt hợp đồng.

 

3.2. Hợp đồng thời vụ được ký kết tối đa bao nhiêu lần?

Khi xác định được hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng giao kết có thời hạn, trường hợp hợp đồng đã hết thời hạn nhưng người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn ký gia hạn thêm hợp đồng thì phải tuân thủ nguyên tắc sau theo Khoản 2- Điều 20Bộ Luật lao động năm 2019:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó;

+ Trong trường hợp nếu thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp theo quy định pháp luật.

Như vậy tại điều này quy định, việc ký kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần nữa, cụ thể được hiểu hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa 02 lần, trường hợp hết hạn hợp đồng mà các bên vẫn tiếp tục làm việc thì cân bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nếu hết hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động thời vụ đã ký lúc này sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng.

 

4. Hợp đồng thời vụ 03 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?

Quy định pháp luật về người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn có quyền và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội Theo Khoản 1- Điều 2– Luật Bảo hiể xã hội năm 2014 như sau:

– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những trường hợp sau:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;….

Từ phân tích trên, trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời gian làm việc từ 03 tháng cho đến dưới 12 tháng thì thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó hợp đồng lao động thời vụ 03 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

 

5. Đã ký hợp đồng lao động thời vụ có được nghỉ việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng không ?

Với trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể là giao kết hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Cụ thể trong các trường hợp như sau:

+ Công việc thời vụ hoàn thành trước thời hạn hoặc có sự kiện khách quan khiến công việc thời vụ đó không diễn ra nữa thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động kết thúc hợp đồng thời vụ trước thời hạn hợp đồng;

+ Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: trường hợp này chỉ cần người lao động báo trước cho người sử dụng lao động, doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc; 

+ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: người sử dụng lao động phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc; trong trường hợp nếu như người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc người lao động không trở lại làm việc tiếp tục sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

 

6. Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động có bị xử lý không ?

Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 là văn bản pháp luật có hiệu lực hiện hành quy định về lĩnh vực lao động, ngoài ra Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Trường hợp người sử dụng lao động, doanh nghiệp không giao kết hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng không đúng loại thì có thể bị xử phạt hành chính Theo Điều 8– Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động của Nghị định này như sau:

– Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

+ Từ 02 triệu đồng đến 05 triêu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 05 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trường hợp nếu như công ty có hành vi không giao kết hợp đồng lao động; bằng văn bản với lao động trên 03 tháng làm việc; hoặc giao kết không đúng loại hợp đồng lao động; thì bạn có thể khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp công ty không giải quyết bạn có quyền khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư Luật LVN Group về vấn đề: Hợp đồng thời vụ (có thời hạn) được ký tối đa bao nhiêu lần ? Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.0191 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời. Hy vọng những thông tin trên chúng tôi cung cấp hỗ trợ sẽ giúp bạn trong việc xem xét và giao kết hợp đồng lao động thời vụ nếu bạn là người sử dụng lao động hoặc bạn là người lao động. Trong trường hợp bài viết có nội dung nhầm lẫn hoặc bạn có thắc mắc về vấn đề này xin vui lòng liên hệ qua email: [email protected], để được hỗ trợ nhanh nhất. Xin chân thành cảm ơn !