Thủ tục và điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực lao động

Dịch vụ cung ứng nhân lực ngày càng trở nên phổ biến bởi nhu cầu của con người về thuê lao động rất nhiều. Nhưng điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực chắc hẳn nhiều người còn chưa năm rõ bởi những quy định khắc khe của mô hình này.

LVN Group xin chia sẻ cho các bạn các thông tin hữu ích về việc thành lập công ty cung ứng nhân lực, hi vọng sẽ giúp được các bạn phần nào những vướng mắc đang gặp phải.

 1. Cung ứng nhân lực là gì

Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng lao động, được xem là một hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng công tác cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Đây là một vấn đề nhạy cảm và phổ biến hiện nay bởi nhu cầu lao động tăng lên kéo theo sự phát triển của loại hình này.

Khi cung ứng nhân lực, người lao động cũng cần giấy xác nhận nhân sự là một trong những loại giấy tờ cần thiết khi xin việc cũng như làm thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc bất cứ quốc gia nào.

Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động năm 2019 thì điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Công ty cung ứng nhân lực là công ty cung ứng nhân lực ở trong và ngoài nước nhưng phải đảm bảo điều kiện quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản khác có liên quan

2. Công ty cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cho thuê lại lao động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, được ký hợp đồng với người lao động nhưng sẽ không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Bản chất là người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng   người lao động này vẫn công tác cho công ty cung ứng nhân lực thành lập và chịu sự quản lý của công ty đó.

Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành kinh doanh có điều kiện. Công ty cung ứng nhân lực trong nước là công ty gửi tới dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp tại Việt Nam, công ty này là pháp nhân hoạt động theo luật Việt Nam, cần có giấy phép kinh doanh và có giấy phép cung ứng lao động trong nước.

3. Mẫu giấy phép cung ứng nhân lực, cung ứng lao động hiện nay

Pháp luật quy định cần phải có giấy phép cung ứng nhân lực như một điều kiện bảo vệ người lao động bởi sự yếu thế của mình. Đồng thời, tính mở của thị trường cũng làm cho điều kiện lao động của người lao động không được bảo hộ. Do đó cần có quy định giấy phép cung ứng nhân lực, luật lao động khi mở công ty gửi tới nhân lực

4. Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực

Pháp luật mới thừa nhận hoạt động cung ứng lao động trong những năm gần đây nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn rất hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào các hoạt động cấp phép kinh doanh. Bộ luật lao động 2012 quy định điều điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp này phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Nghị định số 52/2014/NĐ-CP và Nghị đinh 55/2013/NĐ-CP quy định các công ty cung ứng nhân lực phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

• Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại một ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản của doanh nghiệp.
• Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lao động phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
• Điều kiện về trụ sở: có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng uỷ quyền phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 03 năm trở lên; trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ chứng minh quyền sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh nếu nhà thuộc sở hữu của người đó; hoặc phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm trở lên trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động nêu là nhà thuê;
• Người đứng đầu thành lập công ty cung ứng nhân lực bảo đảm điều kiện sau:

• • Là cá nhân có năng lực hành vi dân sự trọn vẹn và có lý lịch rõ ràng;
  • Người đứng đầu phải có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực cung ứng nhân lực từ 03 năm trở lên;
  • Không đứng đầu các doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc không tái phạm về hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cung ứng lao động trong thời hạn 03 năm liền kề kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

4.1. Hồ sơ xin giấy phép đủ điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực

• Đơn đề nghị cấp giấy phép cung ứng nhân lực của doanh nghiệp;
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao chứng thực hoặc bản sao và xuất trình bản chính để đối chiếu);
• Giấy xác nhận về việc đã thực hiện ký quỹ theo hướng dẫn pháp luật (Bản sao chứng thức);
• Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo hướng dẫn nêu trên;
• Có giấy tờ về nhân sự như: Hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm giám đốc, sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan,…

4.2. Trình tự thành lập công ty cung ứng nhân lực

Bước 1: Doanh nghiệp cần chuẩn bị trọn vẹn hồ sơ như đã nêu trên đây.

Bước 2: Doanh nghiệp gửi hồ sơ trọn vẹn tới Bộ lao động.

Bước3: Bộ trưởng Bộ lao động sẽ cấp Giấy phép hoạt động cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp trong thời hạn 30 ngày. Nếu công ty không đủ điều kiện để cấp Giấy phép, thì Bộ lao động sẽ trả lời bằng văn bản về nêu rõ lý do về việc không cấp Giấy chứng nhận đó

Nếu bạn còn  nhiều vướng mắc hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn có thể liên hệ với LVN Group chúng tôi theo tổng đài: 0909928884 để được tư vấn và trả lời kịp thời.

4.3 Thời gian xin giấy phép cung ứng nhân lực

Sẽ rơi trong khoảng từ 25-30 ngày tùy thuộc vào hồ sơ đã hợp lệ và Cơ quan có thẩm quyền từng tỉnh

4.4 Nơi cấp giấy phép cung ứng nhân lực

Sở Lao động- Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

4.5. Chi phí thành lập công ty cung ứng nhân lực

Chi phí giấy phép cung ứng nhân lực hiện nay tùy thuộc vào mong muốn của chủ thể. Ở LVN Group giá cả sẽ linh hoạt và dao động tùy thuộc đối tượng khách hàng

5. Các câu hỏi thường gặp.

Công ty cung ứng nhân lực là gì?

• Công ty cung ứng nhân lực có thể hiểu là doanh nghiệp Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Theo định nghĩa tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo hướng dẫn của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang công tác tạm thời cho người sử dụng lao động khác (doanh nghiệp cho thuê).

Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực

• Hoạt động cho thuê lại nhân lực của công ty cung ứng nhân lực được xếp vào loại hình ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Đồng nghĩa với đó, bạn phải đáp ứng được các điều kiện của pháp luật để có thể mở công ty cung ứng nhân lực, hoạt động cho thuê lại nhân lực.

Mức vốn pháp định là bao nhiêu?

• Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

Quy định về trụ sở thế nào?

• Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng uỷ quyền của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

6. Dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực trọn gói

Khi tới dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực của LVN Group, quý khách sẽ nhận được những ưu điêm sau:

– Được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn của LVN Group có kinh nghiệm thực tiễn trong đăng ký kinh doanh phục vụ nhu cầu quý khách hàng

– Phí dịch vụ hợp lý và phù hợp điều kiện khách hàng. Một vài dịch vụ của chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí mọi lúc, mọi nơi tùy theo từng cách thức câu hỏi và mục đích của từng khách hàng

– Được LVN Group tư vấn hầu hết trong mọi thời gian. Hiện nay, LVN Group chủ yếu công tác theo giờ hành chính, do đó, nếu có nhu cầu, hãy liên hệ với chúng tôi để được trả lời câu hỏi tốt nhất.

– Khi công tác với LVN Group, chúng tôi sẽ đảm bảo ra giấy cho quý khách và đồng thời chịu trách nhiệm hoàn toàn nếu thực hiện sai thủ tục pháp lý

Luật LVN Group – Đồng hành pháp lý cùng bạn. Nếu như có câu hỏi về vấn đề này, hãy đến liên hệ với chúng tôi qua:

Tổng đài tư vấn: 1900.0191

Zalo: 1900.0191

Mail: info@lvngroup.vn