Ngày nay, với nền kinh tế đang ngày một phát triển, các doanh nghiệp thành lập để hoạt động kinh doanh ngày một nhiều. Việc duy trì, mở rộng và phát triển công ty để có thể đem lại hiệu quả kinh tế cao thì bản thân một người không thể nào có thể tự gánh vác hết được, khi đó, doanh nghiệp sẽ phải thuê người về làm để nâng cao năng xuất và kết quả kinh doanh để công ty có thể mở rộng hơn, phát triển nhanh chóng hơn. 

Thông thường, khi tuyển dụng người lao động vào công ty, thì người lao động thường sẽ trải qua các bước theo từng giai đoạn như  học việc, thử việc rồi mới được chuyển lên làm nhân viên chính thức trong đơn vị.

 

1. Nhân viên chính thức  là gì? Quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức là gì?

Nhân viên chính thức được hiểu là nhân viên đã hoàn thành quá trình học việc, thử việc ở trong doanh nghiệp và được chuyển sang làm chính thức với nhiều chính sách ưu đãi hơn và được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Với hợp đồng lao động có xác định thời hạn nếu người sử dụng lao động và công ty không thoả thuận để ký tiếp hợp đồng lao động mới thì nhân viên chính thức cũng sẽ chấm dứt hợp đồng và chuyển đi làm ở đơn vị khác.

Quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức là một biếu mẫu để thể hiện việc tiếp nhận nhân viên đã qua đào tại, qua thử việc, qua học việc và đã được ký hợp đồng là nhân viên chính thức vào công ty làm việc. Biểu mẫu này không bắt buộc phải có, công ty có thể ra quyết định này hoặc không cần ra quyết định này.

 

2. Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức hiện nay

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

(Về việc tiếp nhận nhân viên chính thức bộ phận kinh doanh)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ADKFLL

 

Căn cứ vào quyết định tuyển dụng số…/QĐTD, ngày…tháng…năm của công ty cổ phần ADKFLL;

Căn cứ vào thông báo kết quả thử việc số …/TB, ngày… tháng… năm của công ty cổ phần ADKFLL;

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019;

Căn cứ vào quyền và lợi ích hợp pháp của các bên;

Căn cứ vào hợp đồng lao động số…/HĐLĐ ngày…tháng…năm…

 

QUYẾT ĐỊNH

 

Điều 1. Tiếp nhận Bà: Haong Thiad Thoes sinh ngày 30/03/199x ;

Số CMND/CCCD: 309449479R64 Cấp ngày…tháng…năm …;

Nơi cấp: Cục cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội.;

Chức danh: Trưởng phòng kinh doanh;

 

Điều 2. Về quyền và nghĩa vụ 

1. Về quyền lợi: Bà Haong Thiad Thoes có quyền: 

Hưởng đầy đủ các quyền lợi được quy định tại hợp đồng lao động đã ký kết tại công ty theo số…/HĐLĐ.

Được tạo điều kiện về mọi mặt khi tiếp nhận vị trí làm việc tại phòng kinh doanh của công ty cổ phần ADKFLL

Được hưởng phụ cấp chức vụ và các khoản thưởng khác theo quy chế làm việc của công ty.

2. Về nghĩa vu: Bà Hoaong Thiad Thoes có nghĩa vụ sau:

Tuân thủ mọi nội quy, quy định của công ty ban hành;

Tôn trọng cấp trên, cấp dưới, bạn bè, đồng nghiệp trong công ty;

Thực hiện và hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ mà công ty giao.

 

Điều 3. Thời điểm có hiệu lực của quyết định

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Bà Hoaong Thiad Thoes và phòng kinh doanh và các bộ phận có liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

(Ký và ghi rõ họ tên)

 

Trên đây là bài viết tham khảo của công ty về mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức của công ty luật LVN Group. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến vấn đề này vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật miễn phí của công ty luật LVN Group qua số tổng đài 1900.0191. Xin cảm ơn!