Theo thời gian nghỉ sinh thì đầu t4/2017 này em phải đi làm lại ở công ty trên. Nhưng do điều kiện không cho phép nên em muốn xin nghỉ việc tại công ty đó. Công ty có thể tư vấn giúp em là nên làm những việc gì để khi kết thúc làm việc tại công ty mà vẫn chốt sổ bhxh một cách hợp lệ, đúng quy định của luật lao động ạ. Em xin chân thành cảm ơn. Mong nhận được phản hồi từ luật LVN Group.
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật Lao động 2012
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung nghị định 95/2013/NĐ-CP
Chuyên viên trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty Luật LVN Group. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Như vậy, trong trường hợp bạn nghỉ việc có lý do chính đáng như do bản thân phải nuôi con nhỏ và điều kiện gia đình không cho phép tiếp tục thực hiện công việc, hoặc các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 37 nêu trên, bạn sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cần báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngà y, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.0191 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật LVN Group