Căn cứ vào Điều 89 Bộ luật Lao động năm 2019, mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi,bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.
Như vậy, các việc liên quan đến thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là nhằm gắn kết lâu dài mốĩ quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động; từ đó, phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động, giúp người sử dụng lao động có lợi nhuận nên các chi phí liên quan đến việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể thì người sử dụng lao động phải chi trả; điều này hoàn toàn phù hợp với thực tiễn.
69