Căn cứ vào khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019, bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
* Để đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.
* Để thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.
* Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019.
Với quy định mới này sẽ khắc phục được tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng việc thuê lại lao động để thực hiện những công việc mang tính chất lâu dài, nếu để giải quyết những công việc mang tính lâu dài thì người sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động.
Chỉ khi nào nhằm mục đích giải quyết tính thiếu hụt lao động tạm thời như trên thì người sử dụng lao động mới được quyền sử dụng lao động thuê lại.