Căn cứ vào Điều 83 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đồng thời, khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thồi hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ hạn chế trường hợp gián đoạn quyền lợi của các bên khi thỏa ước lao động tập thể cũ hết hiệu lực mà chưa có thỏa ước lao động tập thể mới. Như vậy, bảo đảm tính liên tục của thỏa ước lao động tậpthể, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động được thực hiện xuyên suốt.