Căn cứ vào Điều 69 Bộ luật Lao động năm 2019, vấh để đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định như sau:
Một là, số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
Hai là, thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.
Ba là, mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng quy định nêu trên, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 69), thì Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể và rõ ràng hơn; góp phần quan trọng trong việc thương lượng tập thể diễn ra thuận lợi hơn. Từ đó, thúc đẩy mốỉ quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được gắn kết lâu dài.