Căn cứ vào khoản 1, khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Đồng thời, theo khoản 3 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019, Quốc hội giao cho Chính phủ quy định chi tiết nội dung này.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép các bên được lựa chọn thỏa thuận hình thức trả lương (có nhiều hình thức trả lương) là tạo điều kiện để việc trả lương, nhận lương giữa người lao động và người sử dụng lao động được diễn ra thuận lợi đối với từng trường hợp cụ thể.