Căn cứ vào khoản 1 Điều 84 Bộ luật Lao động năm 2019, khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm trên 75% người lao động hoặc trên 75% doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mỏ rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là nội dung mới tại Bộ luật Lao động năm 2019.
Quy định này hướng tới mọi người lao động đều tham gia thỏa ước lao động để được bảo đảm quyền lợi tốt hơn.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 84 Bộ luật Lao động năm 2019, Quốc hội giao cho Chính phủ quy định chi tiết nội dung nêu trên; quy định trình tự, thủ tục và thẩm quyền quyết định mỏ rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể.