Căn cứ vào Điều 58 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rôì tình dục tại nơi làm việc.

• • •

2. Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghĩ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

3. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể

với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

4. Từ chốỉ làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

5. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

6. Đình công.

7. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

8. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

9. Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

10. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

11. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

12. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.

13. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

14. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

15. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động vổĩ bên thuê lại lao động.

Như vậy, ngoài các quyền và nghĩa vụ như người lao động bình thường thì người lao động thuê lại còn có các quyền và phải thực hiện nghĩa vụ riêng theo tính chất đặc thù của mình.

Việc quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như trên sẽ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên, quan hệ lao động được gắn kết bền vững.

Nhiều khả năng người lao động thuê lại trong tương lai sẽ được ký kết hợp đồng lao động chính thức với bên thuê lại lao động, từ đó quyền lợi của người lao động thuê lại sẽ tốt hơn, công việc sẽ ổn định hơn; bên thuê lại lao động có nguồn nhân lực ổn định để phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình.