Căn cứ vào khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Theo đó, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm:
Một là, thời gian thử việc.
Hai là, tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Ba là, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
Bôn là, công việc và địa điểm làm việc.
Năm là, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Sáu là, thời giờ làm việc, thời giò nghỉ ngơi.
Bảy là, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Như vậy, việc yêu cầu thỏa thuận thử việc phải có các nội dung chủ yếu nêu trên nhằm bảo đảm sự ràng buộc về quyền và nghĩa vụ của các bên để người lao động, người sử dụng lao động thực hiện đúng những gì mình đã cam kết.