Căn cứ vào Điều 211 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2019, Chủ tịch Úy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phôi hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trỏ lại bình thường.

Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan cóthẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các hên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của

Bộ luật Lao động năm 2019.

Đánh giá, binh luận:

Với quy định giao cho Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trỗ lại bình thường thể hiện đây không phải là biện pháp xử lý hành chính mà để giúp khắc phục tình trạng vi phạm, ổn định lại sản xuất, kinh doanh.

So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 222), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm các nội dung sau đây:

– Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiên nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Với quy định mới này sẽ tạo cơ sở pháp lý cho cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật; mang tính răn đe để người lao động, cá nhân và tổ chức khác tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

– Đôi với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Với quy định mới này sẽ giúp các bên thực hiện việc giải quyết tranh chấp lao động đúng quy định pháp luật, không làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích chính đáng của bên kia.

439