Căn cứ vào Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019, điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động míổc ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
Một là, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Hai là, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Ba là, nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 170), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Quy định mới này sẽ bảo đảm việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài thuận lợi, đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn; đồng thời có sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền để tránh xảy ra những sự cố hay vấn đề tiêu cực.