Luật sư trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật LVN Group của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Luật bảo hiêm xã hội năm 2014

Nghị định 28/2015/NĐ-CP

Luật việc làm năm 2013

2. Chuyên viên tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:

Thứ nhất, trợ cấp thất nghiệp:

– Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

+ Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đồng đồng làm việc đúng quy định: nếu đơn phương chấm dứt hơp đồng thì phải viết đơn xin nghỉ và có một trong các lý do về việc tại sao lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng theo quy định của pháp luật trừ việc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp ký kết Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
+ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp như: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;…..
– Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp:
+ Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước hoặc hộ chiếu ( xuất trình)

+ Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu.

+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

+ Sổ bảo hiểm xã hội.

Như vậy theo quy định nếu bạn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của phía công ty, còn nếu bạn chấm dứt khi hợp đồng lao động hết hạn thì bạn chỉ cần cung cấp hợp đồng lao động với công ty cho trung tâm dịch vụ việc làm. Việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trách nhiệm của công ty và công ty có nghĩa vụ phải thực hiện trong thời hạn 7 ngày làm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng với bạn và trong trường hợp đặc biệt có tính chất phức tạp có thể kéo dài trong thời hạn 30 ngày theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 kể cả trong trường hợp bạn nghỉ ngang ( không đủ điều kiện hưởng trợ cấp vì đơn phương chấm dứt hợp đồng trai luật) bạn vẫn được nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ hai, bảo hiểm xã hội một lần:

– Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

+Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội

+ Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một nămkhông tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. (khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/NQ – QH)

+Người đang mắc một trong các bệnh bị nguy hiểm đến tính mạng: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, hoặc có mức độ khuyết tật từ 81% trở lên đồng thời không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn. ( Điều 4 Thông tư 56/2017/BYT)

+ Ra nước ngoài để định cư;

– Hồ sơ: ( Điều 109 Luật BHXH năm 2014)

+Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú ( xuất trình)

+Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần (theo mẫu)

+ Sổ bảo hiểm xã hội ( trích sao hồ sơ bệnh án/ hộ chiếu, ….. )

Như vậy để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì bạn không cần có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ phía công ty.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.0191 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật LVN Group