Căn cứ vào khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:
* Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ưốc lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.
* Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.
Như vậy, với quy định như trên nhằm loại bỏ những nội dung không đúng quy định pháp luật ra khỏi hợp đồng laođộng; quyền lợi của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng lên theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật. Việc sửa đổi, bổ sung phần hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu sẽ giúp hợp đồng lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật, có giá trị ràng buộc các bên thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình, quan hệ lao động được gắn kết bền vững.