Căn cứ vào Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp sau đây sẽ là đình công bất hợp pháp:
* Không thuộc trường hợp được đỉnh công quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động năm 2019.
* Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
* Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
* Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019.
* Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động năm 2019.
* Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm người lao động thực hiện quyền đình công nhưng phải đúng quy định của pháp luật để việc đình công không diễn ra một cách tùy tiện, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.