Căn cứ vào khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Lưu ý, trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốmcó xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, với việc quy định nêu trên sẽ giúp người sử dụng lao động loại bỏ những người lao động thiếu ý thức trong công việc, không tuân thủ nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, quy định của pháp luật.
So với Bộ luật Lao động năm 2012 (khoản 3 Điều 126), thì Bộ luật Lao động năm 2019 có một số điều chỉnh về câu từ, cụ thể như sau:
* Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “05 ngày cộng dồn trong 01 tháng” thì Bộ luật Lao động năm 2019 thay thành “05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày”.
* Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “20 ngày cộng dồn trong 01 năm” thì Bộ luật Lao động năm 2019 thay thành “20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày”.