Căn cứ vào Điều 86 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
* Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.
* Người ký kết không đúng thẩm quyền.
* Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm nội dung của thỏa ước lao động tập thể đúng quy định pháp luật, diễn ra đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đúng người có thẩm quyền ký kết; từ đó bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng của các bên.