Khi vào công ty có yêu cầu nộp một khoản tiền đặt cọc là 10.000.000. Các anh chị tư vấn trong công ty có tư vấn cho tôi biết rằng nếu sau 6 tháng mà công ty chưa sắp xếp được cho tôi nhận được đơn hàng làm xuất khẩu lao động tại Nhật thì có thể xin rút và nhận lại 10 triệu đồng đặt cọc nhưng hôm nay ngày 18/09/2015 tôi liên hệ với công ty để hỏi về vấn đề xin rút lại 10 triệu đặt cọc đó thì mới nhận được thông báo của công ty rằng công ty đã ra một quyết định kỉ luật tôi với lí do rằng đã không nhận được điện thoại của tư vấn viên công ty và không liên lạc lại với công ty. Quyết định này đã được công ty đưa ra vào ngày 18/08/2015 mà công ty không hề liên lạc hay thông báo qua mail hoặc gửi thông báo về địa phương cư trú của tôi, chỉ khi đến ngày hôm nay tôi lên công ty thì mới nhận được thông báo như vậy. Hiện tại tôi rất hoang mang bởi tôi không được giữ bản cam kết khi nộp tiền đặt cọc vào công ty mà chỉ có giữ biên lai phiếu thu tiền. Mặc dù trong quá trình đăng kí tôi có ghi lại địa chỉ, mail cũng như số điện thoại của gia đình để khi gặp sự cố không liên lạc được cho tôi thì công ty có thể liên lạc cho gia đình tôi nhưng công ty không hề liên lạc cho gia đình tôi khi gặp sự cố không liên lạc được cho tôi và giờ công ty nói rằng tôi đã vi phạm vì đã không nghe điện thoại của công ty và xử phạt với mức tiền phạt là 10 triệu đồng. Trước đây khi vào công ty nói rằng công ty cho phép tôi lựa chọn đơn hàng mong muốn và chỉ khi tôi đồng ý xác nhận sẽ thi đơn hàng đó thì tôi mới phải chịu trách nhiệm nếu vi phạm không tham gia thi nhưng hiện nay công ty lại đưa một biên bản vi phạm như vậy không biết là có đúng hay không và liệu tôi có thể làm đơn khiếu nại công ty hay không ?
Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật dân sự của Công ty Luật LVN Group.
>>Luật sư tư vấn luật dân sự trực tuyến, gọi:1900.0191
Trả lời:
Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nghị định số 126/2007/NĐ-CPcủa Chính phủ : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXHcủa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội : Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Nội dung phân tích:
Căn cứ vào điểm c khoản 1 mục V thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa)”.
Theo quy định này, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại khoản tiền đặt cọc và hồ sơ cho bạn. Tuy nhiên bạn phải thanh toán những chi phí mà công ty đã sử dụng để làm thủ tục cho bạn đi nước ngoài. Tuy nhiên, khi thanh toán chi phí này, bạn có thể yêu cầu công ty xuất trình những tài liệu cần thiết để chứng minh chi phí đã sử dụng đó. Trong trường hợp công ty không chịu trả bạn có thể gửi đơn lên Sở lao động thương binh xã hội nơi công ty đó đóng trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư dân sự