Khi về thì được nói là sao lại đi nước ngoài (vấn đề này là do lãnh đạo thấy thông tin check in của em trên facebook) trong khi giám đốc trung tâm không có thẩm quyền cho nghỉ phép để đi nước ngoài. Em có tham khảo bộ luật lao động 2012 và không thấy đề cập vấn đề này ạ. Trong khi đó em nghỉ phép theo chế độ và chi phí tự túc, không sử dụng tiền của cơ quan, đơn vị.
Vậy Luật sư của LVN Group giải đáp giúp em là trường hợp nào đủ thẩm quyền cho người lao động nghỉ phép đi du lịch nước ngoài ạ. Và trường hợp như em thì có bị xử lý không. Hình thức xử lý như thế nào ạ?
Kính mong sự giúp đỡ và em cảm ơn rất nhiều ạ.
Người gửi : Nguyễn Lâm Tùng
Luật sư trả lời:
1. Kỷ luật là gì?
Kỷ luật là một biện pháp xử phạt khi một chủ thể vi phạm những quy tắc xử sự chung do tổ chức, cơ quan có thẩm quyền đặt ra yêu cầu tất cả các thành viên trong cơ quan, tổ chức đó phải thực hiện theo. Kỷ luật cơ thể mang tính pháp lý hoặc cũng có thể không mang tính pháp lý. Đối với các cơ quan nhà nước thì kỷ luật là khuôn mẫu nhất định bắt buộc các cán bộ, công chức, viên chức phải làm theo, nếu không thực hiện theo quy tắc thì sẽ bị xử lý kỷ luật và việc xử lý kỷ luật này sẽ mang tính pháp lý. Còn đối với tổ chức ngoài nhà nước thì kỷ luật không chỉ là những quy định cho các thành viên trong tổ chức, cơ quan và buộc họ phải làm theo. Trường hợp không tuân thủ những kỷ luật đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy tổ chức đó quy định và đây sẽ không mang tính pháp lý.
Kỷ luật sẽ được xây dựng trên cơ sở quy định pháp luật và đạo đức xã hội; được đặt ra trong cơ quan, tổ chức mang tính bắt buộc đối với đối tượng chịu sự điều chỉnh; Kỷ luật trong các cơ quan, tổ chức hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau sẽ khác nhau và thông thường kỷ luật chỉ có được thông qua ý thức và rèn luyện của cá nhân.
2. Các trường hợp sẽ không bị xử lý kỷ luật
Vi phạm kỷ luật là hành vi lỗi của cá nhân, hành vi này trái với các quy chế, quy tắc được xác lập trật tự trong nội bộ một cơ quan, tổ chức nào đó. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể tại Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
– Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ Luật sư của LVN Group hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Trong trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì sẽ phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Và người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Cũng tại quy định của Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các trường hợp không được xử lý kỷ luật. Cụ thể:
– Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
– Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;
– Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật như: tội trộm cắp; tội đánh bạc, tham ô, cố ý gây thương tích, hay sử dụng ma túy tại nơi làm việc; tiết lệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ;
– Hay lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật đối với những lao động này;
– Không xử lý kỷ luật lao động đối với lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc làm mất khả năng điều khiển hành vi của bản thân.
3. Nghỉ phép đi du lịch nước ngoài có vi phạm pháp luật lao động hay không?
Việc quý khách nghỉ lễ 30/4 theo xác định của chúng tôi đây là nghỉ phép hàng năm. Và theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Nghỉ hàng năm, cụ thể:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Với những thông tin quý khách cung cấp cho chúng tôi thì chúng tôi xác định quý khách là người làm công việc trong điều kiện bình thường thì giới hạn thẩm quyền cho người lao động cụ thể là quý khách nghỉ phép thì không có luật nào quy định thẩm quyền cho người lao động nghỉ phép đi du lịch nước ngoài. Do đó, trường hợp của quý khách sẽ không bị xử lý kỷ luật.
Nếu quý khách còn bất kỳ vấn đề vướng mắc hay câu hỏi nào khác liến quan đến pháp lý thì vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật lao động trực tuyến 24/7 qua số hotline: 1900.0191 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!