Căn cứ vào khoản 2 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thì không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, việc quy định chỉ được áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động là phù hợp với nguyên tắc chung của pháp luật; đồng thời, tránh được sự lạm dụng hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động gây ra khó khăn, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động.