Căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012, thì Bộ luật Lao động năm 2019 không còn yêu cầu người lao động phải báotrước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày mà được quyền nghỉ việc ngay lập tức.
Việc không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận sẽ gây khó khăn cho người lao động trong quá trình di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc, ảnh hưởng đến sức khỏe và quyền lợi được làm việc đúng thỏa thuận trước đó; điều này thể hiện người sử dụng lao động đã thất hứa với người lao động nên người lao động đương nhiên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người lao động cần phải chia sẻ khó khăn này cùng người sử dụng lao động để hai bên vượt qua khó khăn; từ đó, gắn kết bền vững. Trong trường hợp này, người lao động được chuyển qua làm công việc khác so với hợp đồng lao động; từ đó, người sử dụng lao động giảm bớt khó khăn, còn người lao động có việc làm, có thu nhập để bảo đảm cho đời sống sinh hoạt hằng ngày của mình và gia đình được ổn định.