Căn cứ vào Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng vãn bản và phải được bên kia đồng ý.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là tạo điều kiện để các bên suy nghĩ lại, giải quyết khúc mắc và có thể làm việc lâu dài; thông qua đó, người lao động không phải tốn thời gian tìm việc làm mới và người sử dụng lao động cũng không phải tốn thời gian, tiền bạc để tuyển dụng, đào tạo người lao động mới.