Căn cứ vào điểm đ khoản 2 Điều 35 Bộ luật
Lao động năm 2019, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tối thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 37), thì Bộ luật Lao động năm 2019 không còn yêu cầu người lao độngphải báo trưóc cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định mà được nghỉ việc ngay lập tức.
Trong trường hợp lao động nữ mang thai mà tình hình sức khỏe không được tốt, nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì việc cho phép họ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, đúng với chính sách bảo vệ thai sản quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019, bảo đảm tốt cho sức khỏe của người lao động đang mang thai và thai nhi.