Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 126) thì đây là quy định hoàn toàn mới tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Việc quy định mới này sẽ giúp người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động có hành vi quấy rôì tình dục tại nơi làm việc; và sẽ mang tính răn đe, để những người lao động khác không vi phạm, đồng thời bảo vệ tốt nhất danh dự, nhân phẩm cho người lao động.