Căn cứ vào khoản 1 Điều 79 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động (bao gồm cả người lao độngvào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực) có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.
Như vậy, Người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực vẫn phải có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực; điều này là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn và đúng với bản chất tên gọi thỏa ước lao động tập thể.
Đổi lại, việc thực hiện các nghĩa vụ trong thỏa ước lao động tập thể thì người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi trong thỏa ước lao động tập thể dành cho người lao động.