Căn cứ vào Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động cần lưu ý những nội dung sau đây:
Một là, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hai là, khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi đượchưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
Ba là, không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Bốn là, người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm được quyền làm việc của người lao động cao tuổi, phát huy hiệu quả từ kinh nghiệm làm việc của người lao động cao tuổi và bảo đảm được sức khỏe của người lao động cao tuổi.