Căn cứ vào khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc người sử dụng lao động cần lưu ý những nội dung sau đây:
– Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.
+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
* Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
* Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm quyền làm việc để có thu nhập của người chưa đủ 15 tuổi và việc làm đó phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 15 tuổi.
Đồng thời, theo khoản 4 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019, Quốc hội giao cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết nội dung nêu trên nhằm giúp các quy định này tại Bộ luật Lao động năm 2019 sớm đi vào đời sống thực tế.