Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào các dịp lễ, tết hay không ?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng chongười lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, quy định nêu trên thưởng được hiểu không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Việc thưởng được thực hiện dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và do người sử dụng lao động quyết định.

So với Bộ luật Lao động năm 2012, thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định được thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác; ở Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thưởng bằng tiền (Điều 103).

Với quy định mới nêu trên thì người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật, sản phẩm từ hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình; như là: gạo, xe máy, điện thoại, gạch…