Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm bình đẳng giới ?

Căn cứ vào Điều 136 Bộ luật Lao động năm 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm bình đẳng giới như sau:

Một là, bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

Hai là, tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

Ba là, bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

Bốn là, giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lổp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gài trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, với quy định nêu trên sẽ giúp bảo đảm sức khỏe cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chăm sóc con nhỏ… để từ đó người lao động gắn bó dài lâu với người sử dụng lao động.