Căn cứ vào khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, với quy định nêu trên, người lao động cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ hằng năm một cách phù hợp với hoàn cảnh của mình, có thể dành ngày nghỉ hằng năm để có một đợt nghỉ dài ngày.
Ví dụ: Có những người lao động xa nhà, nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm một cách rải rác thành nhiều đợt sẽ không có thời gian sum vầy bên gia đình nhiều (vì thời gian đi đưòng đã chiếm tỷ trọng lớn); bởi vậy, người lao động cần thỏa thuận với người sử dụng lao động để có đợt nghỉ hằng năm dài ngày, thậm chí là gộp ngày nghỉ hằng năm của nhiều năm thành một lần nghỉ nhưng tối đa 3 năm một lần.