Người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trong trường hợp nào ?

Căn cứ khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm dinh chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đỉnh chỉ công việc là thành viên.

Như vậy, với quy định nêu trên sẽ giúp người sử dụng lao động thuận tiện trong việc xác minh vi phạm; từ đó, bảo đảm việc xử lý kỷ luật người lao động (nếu có) được diễn ra minh bạch, chính xác, bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.