Và cũng tương tự như tháng thứ nhất, tôi tiếp tục làm đến gần cuối tháng thứ 3 thì người đại diện của công ty nước khoáng điên thoại cho tôi và nói là tôi không phù hợp vói công việc này, bảo tôi làm hết tháng thứ 3 này thì không được làm nữa và cho tôi thôi việc qua điện thoại và bằng lời nói. Trong thời gian làm việc tôi lãnh lương như đồng nghiệp như sau: lương cố định là 5 triệu, nếu lương sản phẩm tôi bán ra đạt chỉ tiêu mà người đại diện phía công ty giao thì tôi được thêm 2 triệu rưỡi, vậy lương của tôi cao nhất là 7,5 triệu khi đã đóng bảo hiểm. Người đại diện của công ty nới với tôi là đã trích 10% lương cố đinh của tôi để đóng bảo hiểm, đáng ra lương của tôi cao hơn bảy triệu rưởi nhưng vì trích 10 % này nên lương chỉ có 7,5 triệu. Vậy tôi muốn hỏi là phía nhà phân phối cũng như phía công ty có vi phạm về luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy không, và viêc trích 10% lương của tôi ra để đóng bảo hiểm như vậy có phù hợp hay không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư của LVN Group!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụcTư vấn luật lao động của Công ty Luật LVN Group.
Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến gọi:1900.0191
Nội dung trả lời
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động 2012
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
2. Nội dung phân tích:
– Thứ nhất, nhà phân phối cũng như phía công ty vi phạm về luật lao động khi cho bạn nghỉ việc.
Vì hợp đồng thử việc của bạn với nhà phân phối khi ký kết có thời hạn là 01 tháng. Điều 26 và Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định về thử việc và thời gian thử việc:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Vì bạn không nói rõ công việc của mình có chức danh gì nên thời gian thử việc của bạn sẽ tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc mà bạn đang làm.
Đồng thời hợp đồng thử việc của bạn là 01 tháng nên sau khi hết thời hạn 01 tháng thử việc thì bạn được quyền yêu cầu nhà phân phối ký kết HĐLĐ. Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định hình thức HĐLĐ gồm hai loại:
“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Do bạn chưa nói rõ công việc của mình đang làm là công việc ổn định hay tạm thời nên việc ký kết HĐLĐ sẽ tùy thuộc vào tính chất công việc của bạn.
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo quy định trên thì sau khi hết thời gian thử việc thì nhà phân phối phải ký HĐLĐ với bạn. Tuy nhiên, sau khi làm hết một tháng thử việc đó bạn không nghe phía nhà phân phối của công ty ký hợp đồng với bạn nói đến chuyện có nhận bạn vào làm hay không và cũng không cho bạn nghỉ việc, bạn tiếp tục làm đến hết tháng thứ 2 và cũng tương tự như tháng thứ nhất, bạn tiếp tục làm đến gần cuối tháng thứ 3 thì người đại diện của công ty nước khoáng điên thoại cho bạn thông báo như vậy là chưa hợp lý và không đúng quy định của pháp luật.
– Thứ hai, viêc trích 10% lương của bạn ra để đóng bảo hiểm không đúng luật.
Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.”
Theo quy định trên thì bạn đã ký hợp đồng lao động thử việc 01 tháng với một nhà phân phối của công ty nước khoáng nên hợp đồng giữa bạn và nhà phân phối là hợp đồng thử việc mà không phải là HĐLĐ nên bạn không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội và được quyền nhận mức lương thủ việc tối thiểu là bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy, việc nhà phân phối trích 10% lương của bạn ra để đóng bảo hiểm xã hội là trái pháp luật. Bạn chỉ bị trích từ tiền lương của bạn ra để đóng bảo hiểm xã hội khi hai bên đã ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động