Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty

Công ty tiếp tục gửi thông báo lần 3 yêu cầu người này phải đến công ty để giải quyết kỷ luật về việc tự ý nghỉ không có lý do theo nội quy của công ty  vào ngày 22/07/2016  . 

Vậy thưa Luật sư của LVN Group,  công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này  nếu vào ngày 22/07/2016 người này không đến để giải quyết kỷ luật không ?

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật LVN Group.

>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.0191

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật của Công ty Luật LVN Group. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ Luật sư của LVN Group của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

I. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

II. Nội dung phân tích:

Các trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 38 Bộ  luật lao động : 

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Vậy trong trường hợp người lao động nói trên nghỉ việc không có lý do chính đáng đã gần 2 tháng thì có thể được coi là trường hợp thường xuyên không hoàn thành công việc . Công ty bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người này nhưng phải tuân thủ thời hạn báo trước 1 khoảng thời gian tùy vào loại HĐLĐ với người đó theo khoản 2 điều 38 nêu trên .