Tôi xin chân thành cảm ơn! Người hỏi: Nguyễn Mạnh
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật của công ty Luật LVN Group.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.0191
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Tại khoản 3 điều 156 Luật doanh nghiệp năm 2005 (Tham khảo thêm: Luật doanh nghiệp mới năm 2014) có quy định:
“Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thanh toán các nghĩa vụ về thuê cho nhà nước, tiếp tục thanh toán các khoản nợ với khách hàng, đối tác, hoàn thành các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động với người lao động trừ khi hai bên có thỏa thuận nào khác”
Như vậy, đối với người lao động thì trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, công ty bạn phải đạt được sự thỏa thuận với người lao động về quyền lợi, việc làm như trả lương chờ việc, tạm ngừng thực hiện hợp đồng vì công ty tạm ngừng kinh doanh,… Khi hết thời gian tạm ngừng kinh doanh thì công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ngươi lao động. Để đại diện và bảo vệ cho quyền lợi của người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở xem xem xét sự việc dưới góc độ pháp lý nhằm có tiếng nói trung lập để đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật LVN Group