Sau khi hết thời hạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động phải làm gì ?

Căn cứ vào Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trỏ lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hớp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì đương nhiên người lao động được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (vì hợp đồng lao động chưa chấm dứt khi tạm hoãn) và người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận người lao động trở lại làm việc; tuy nhiên, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc đúng thời hạn quy định nêu trên. Với quy định này sẽ bảo đảm trọn vẹn giá trị của trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.