Thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền gì ?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 176 Bộ luật Lao động năm 2019, thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền sau đây:

Một là, tiếp cận người lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc thực hiện quyền này phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động.

Hai là, tiếp cận người sử dụng lao động để thực hiện các nhiệm vụ đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Ba là, được sử dụng thời gian làm việc theo quy định để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương.

Bôn là, được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động và trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, theo khoản 2, khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ quy định thời gian tối thiểu mà người sử dụng lao động dành cho toàn bộ thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện trên cơ số số lượng thành viên của tổ chức.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm so với thời gian tối thiểu quy định nêu trên và cách thức sử dụng thời gian làm việc của thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế.

Như vậy, quy định như trên sẽ giúp thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có thời gian, thu nhập từ tiền lương để hoàn thành nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.