Căn cứ vào khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
Một là, có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác.
Hai là, có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động.
Ba là, khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
Như vậy, việc xác định đúng loại tranh chấp lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Ví dụ: Chỉ có tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mới được tiến hành các thủ tục, trình tự đình công theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.