Căn cứ vào khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mưổn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Như vậy, So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 3), thì Bộ luật Lao động năm 2019 có sự quy định rõ ràng hơn, quan hệ xã hội phát sinh có liên quan đến các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nưôc có thẩm quyền cũng được xem là quan hệ lao động.
Đồng thời bổ sung thêm quy định quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Việc bổ sung các quy định nêu trên nhằm bảo đảm phù hợp với tình hình thực tiễn.
69