Vì do hoàn cảnh và điều kiện khá xa nhà nên tôi muốn thuyên chuyển công tác về gần nhà ở thị xã Hương Trà để tiện cho việc chăm sóc và cho gần con.Tôi muốn hỏi bản thân đạt được nhiều thành tích trong công tác có được ưu tiên thuyên chuyển công tác không ạ? Cảm ơn!

Người gửi : Lê Thị A

 

Trả lời:

Trước hết, thay mặt công ty Luật LVN Group cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi tìm hiểu và trả lời như sau:

 

1. Quy định thuyên chuyển công tác của viên chức:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp của chị thì chị đã là giáo viên trong biên chế của một trường học công lập nên đã là viên chức.

Thuyên chuyển viên chức là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định cho viên chức từ đơn vị này sang làm việc tại đơn vị khác. Tuy nhiên việc thuyên chuyển viên chức là giáo viên được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hướng dẫn chi tiết theo từng địa phương. Với trường hợp của chị, chị đang công tác tại vùng miền núi của tỉnh Thừa Thiên Huế và nay chị muốn chuyển về gần thị xã Hương Trà . Theo đó có một số quy định về vấn đề thuyên chuyển giáo viên như sau: Quy định thuyên chuyển và tiếp nhận viên chức tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân thị xã Hương Trà ban hành kèm theo Quyết định số 551/QĐ- UBND ngày 29/04/2020 của Uỷ ban nhân dân thị xã Hương Trà như sau

 

2. Nguyên tắc xét thuyên chuyển ở thị xã Hương Trà:

– Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng và khách quan.

– Đảm bảo cân đối hợp lý về nhu cầu biên chế giữa các cấp học, ngành học, môn học của ngành giáo dục, giữa tiếp nhận viên chức giáo dục với tuyển dụng mới viên chức ngành giáo dục.

– Phù hợp, thuận lợi giữa nơi cư trú và địa bàn nơi công tác.

– Trường hợp có hai người trở lên đề nghị thuyên chuyển đến cùng một đơn vị, sẽ được xét theo thứ tự ưu tiên như sau: Trong qúa trình công tác có thành tích cao hơn, thời gian công tác trong ngành giáo dục và đào tạo. Thời gian công tác tại các đơn vị ở Bình Tiến, Bình Thành, Hương Bình, Hải Dương, đối tượng là nữ. Nếu tất cả các đối tượng đều có diện ưu tiên bằng nhau thì do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định.

– Thời gian công tác ( tính đến ngày nộp hồ sơ) được quy đổi thành điểm như sau:

+ Mỗi năm công tác tại các xã Bình Tiến, Bình Thành, Hải Dương được quy đổi thành 1,2 điểm.

+ Mỗi năm công tác tại các xã, phường còn lại được quy đổi thành 01 điểm.

+ Số tháng lẻ được tính như sau:

Dưới 3 tháng: Không tính điểm

Từ 03 tháng đến đủ 6 tháng: 0,5 điểm, các xã Bình Tiến, Bình Thành, Hải Dương là : 0,6 điểm.

Trên 06 tháng : 1 điểm, các xã Bình Tiến, Bình Thành, Hải Dương : 1,2 điểm.

 

3. Điều kiện và tiêu chuẩn thuyên chuyển, tiếp nhận:

Giáo viên, nhân viên được xem xét thuyên chuyển, tiếp nận phải bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

– Giáo viên, nhân viên thuyên chuyển ra ngoài thị xã và thuyên chuyển nội thị xã phải có đơn trình bày nguyện vọng đến đơn vị cụ thể và lý do chính đáng, hợp lý.

– Có hồ sơ đề nghị thuyên chuyển hoặc tiếp nhận công tác theo quy định, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm, đủ sức khỏe và năng lực để công tác.

– Giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo quy định: Nhân viên trường học có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên. Có chứng chỉ Tin học và ngoại ngữ theo quy định của từng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

– Có phiếu đánh giá viên chức xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 ( ba) năm liên tục gần nhất, tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Đảm bảo thời gian công tác ở đơn vị hiện tại từ đủ 5 năm trở lên. Các trường hợp đặc biệt do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định . Các trường hợp đặc biệt thì do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định. Cá nhân đề nghị thuyên chuyển nội thị xã được đăng 02 ( hai) nguyện vọng.

– Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc đã có thông báo xem xét xử lý kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.

– Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.

 

4. Cơ quan xét thuyên chuyển:

Phòng nội vụ thị xã và Phòng giáo dục và đào tạo thị xã tổ chức họp xét thuyên chuyển, thành phần bao gồm:

– Lãnh đạo phòng nội vụ.

– Lãnh đạo phòng giáo dục và đào tạo.

– Chuyên viên phòng nội vụ hoặc phòng giáo dục và đào tạo làm thư ký.

Xét trong trường hợp của chị, do chị chưa mô tả chi tiết về trường hợp của mình nên chị có thể tham khảo những điều kiện trên để có thể biết mình có phù hợp với những điều kiện đó không. Những nhìn qua chị đã có thời gian công tác là 3 năm, có nhiều thành tích tốt trong quá trình công tác tại đơn vị và đang mang thai đứa con thứ hai nên chị hoàn toàn àm hồ sơ xét duyệt về việc thuyên chuyển công tác.

 

5. Thủ tục để để được xét duyệt việc thuyên chuyển công tác:

5.1 Thuyên chuyển nội thị xã:

Bước 1: Viên chức có nhu cầu thuyên chuyển công tác sẽ chuẩn bị hồ sơ. Hồ sơ thuyên chuyển công tác mỗi địa phương có thể có quy định riêng tuy nhiên theo quy định của tỉnh Quảng Ngãi làm 01 bộ hồ sơ bao gồm:

+ Đơn đề nghị thuyên chuyển công tác: Nêu rõ đơn vị có nguyện vọng chuyển đến, lý do xin chuyển nêu cụ thể; có ý kiến đồng ý cho chuyển công tác của thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý

+ Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02 -VC/BNV (ban hành kèm theo Thông tư số 07/2019/ TT- BNV ngày 01/06/2019 của Bộ nội vụ) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

+ Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức trong 03 ( ba) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị quản lý. sử dụng viên chức.

+ Bản sao các quyết định minh chứng thời gian công tác trong ngành giáo dục, thời gian công tác tại các đơn vị theo điểm a khoản 5 điều 3 của Quy định thuyên chuyển và tiếp nhận viên chức tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân thị xã Hương Trà.

+ Bản sao hộ khẩu;

+ Bản sao Quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm vào ngạch, quyết định lương gần nhất;

+ Các giấy tờ khác liên quan đến việc ưu tiên xét duyệt ( nếu có ) như bằng khen, giấy khen, chứng nhận giáo viên dạy giỏi, hộ khẩu thường trú nơi xin đến.

Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền

* Quy trình xét thuyên chuyển theo quy định của thị xã Hương Trà tỉnh Thừa Thiên Huế như sau:

– Sau khi nhận hồ sơ thuyên chuyển từ các đơn vị, Phòng giáo dục và đào tạo tổng hợp, cân đối số lượng biên chế tại các đơn vị và đề xuất thời gian họp xét thuyên chuyển.

– Phòng nội vụ chủ trì, phối hợp với phòng giáo dục và đào tạo thị xã tổ chức họp xét thuyên chuyển.

– Trưởng phòng nội vụ thị xã lập Tờ trình Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định.

Thuyên chuyển tạm thời:

Do nhu cầu của ngành học và giải quyết khó khăn tạm thời tại các đơn vị, ủy ban nhân dân thị xã ủy quyền cho Trưởng phòng giáo dục và đào tạo ra quyết định biệt phái viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp giáo dục cong lập trực thuộc ủy ban nhân dân thị xã. Thời gian biệt phái không quá 01 năm học.

 

5.2. Thuyên chuyển ngoài thị xã:

Hồ sơ thuyên chuyển ngoài thị xã:

– Đơn đề nghị chuyển công tác được đơn vị nơi công tác, phòng giáo dục và đào tạo thị xã chấp thuận, đồng ý cho chuyến công tác.

– Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02-VC/BNV ( ban hành kèm theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

+ Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức trong 03 ( ba) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị quản lý. sử dụng viên chức.

+, Bản sao ( có chứng thực) các Văn bằng chuyên môn, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ, các giấy tờ ưu tiên ( nếu có), quyết định tuyển dụng vào biên chế hoặc quyết định bổ nhiệm ngạch viên chức, quyết định lương hiện hưởng.

 

5.3. Quy trình thực hiện:

– Phòng giáo dục và đạo tạo nhận hồ sơ từ các đơn vị, tổng hợp cân đối biên chế tại các đơn vị, đề xuất họp xét thuyên chuyển, chuyển công tác ( nếu cần thiết) và lập tờ trình kèm theo hồ sơ gửi về Uỷ ban nhân dân thị xã ( qua phòng nội vụ).

– Trưởng phòng nội vụ tổng hợp, tham mưu trình Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định theo đề xuất của phòng giáo dục và đào tạo và phòng nội vụ.

 

5.4. Hồ sơ tiếp nhận viên chức:

– Văn bản đồng ý cho chuyển công tác đối với viên chức của Uỷ ban nhân dân ở các huyện, thị xã và thành phố Huế, quyết định tiếp nhận viên chức của sở nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế đối với viên chức từ ngoài tỉnh.

– Đơn đề nghị chuyển công tác về thị xã Hương Trà được thủ trưởng đơn vị công tác, phòng giáo dục và đào tạo các huyện thị xã và thành phố Huế đồng ý hoặc sự đồng ý của cấp có thẩm quyền đối với viên chức ngoài tỉnh.

– Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02-VC/BNV ( ban hành kèm theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

– Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức trong 03 ( ba) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị quản lý. sử dụng viên chức.

– Bản sao ( có chứng thực) các Văn bằng chuyên môn, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ, các giấy tờ ưu tiên ( nếu có), quyết định tuyển dụng vào biên chế hoặc quyết định bổ nhiệm ngạch viên chức, quyết định lương hiện hưởng, sổ hộ khẩu, sổ bảo hiểm xã hội.

– Giấy chứng nhận sức khỏe do Trung tâm y tế cấp huyện hoặc tương đương trở lên cấp và có giá trị trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

 

5.5. Thời gian xét thuyên chuyển, tiếp nhận được quy định như sau.

– Thuyên chuyển nội thị xã: Hàng năm chỉ xem xét thuyên chuyển nội thị xã một lần đợt vào tháng 7. Các cá nân có nguyện vọng thuyên chuyển hoàn chỉnh hồ sơ và nộp tại Phòng đào tạo thị xã chậm nhất đến hết 30 tháng 6 hàng năm.

– Thuyên chuyển ngoài thị xã và tiếp nhận viên chức: Xem xét khi có hồ sơ phát sinh.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề của ban. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.0191 để được giải đáp. Trân trọng cảm ơn!