Căn cứ vào khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đêh quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
Một là, tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Hai là, tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Như vậy, việc xác định như thế nào là tranh chấp lao động, loại tranh chấp lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Ví dụ: Chỉ có tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mới được tiến hành các thủ tục, trình tự đình công theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.