Trong trường hợp nào thì doanh nghiệp bị coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế ?

Căn cứ vào khoản 1 và khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ. Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế được coi là vì lý do kinh tế.

Như vậy, việc Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một cách cụ thể các trường hợp gọi là thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế nhằm tạo cơ sở rõ ràng, đề phòng khi thực tế xảy ra các trường hợp nêu trên thì người sử dụng lao động có những nghĩa vụ cụ thể nhằm bảo đảm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh một cách đúng mức, hạn chế tốì đa thiệt hại cho người lao động.