Trong trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đang nghỉ hằng năm (thực tế mọi người thường gọi là nghỉ phép năm), nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý thì người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trong thời gian người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp khác được người sử dụng lao động đồng ý nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ tạo ra cú sốc lớn, ảnh hưởng đến tâm lý, đời sống của người lao động. Bởi vậy, nếu người lao động thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động thì người sử dụng lao động cũng phải đợi đến khi người lao động trỏ lại làm việc mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.