Căn cứ vào khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi condưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là quy định hoàn toàn mới tại Bộ luật Lao động năm 2019.
Với quy định mới này sẽ bảo đảm quyền về việc làm cho người lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bởi một khi lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị mất việc thì cơ hội kiếm được việc làm mới sẽ khó khăn hơn, nên Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định nêu trên sẽ có ý nghĩa rất lớn trong việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ.