Trường hợp nào được gọi là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

Một là, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.

Hai là, khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Như vậy, việc xác định đúng loại tranh chấp lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Ví dụ: Chỉ có tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mổi được tiến hành các thủ tục, trình tự đình công theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.