Chào bạn , luậtLVN Group cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi ,
1. Cơ sở pháp lý :
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Chào Luật Sư! Chị tôi đang làm việc tại một Công Ty (Từ Tháng 7/2014) đến nay và được đóng BHXH bắt buộc ( thời gian đóng BHXH la 26 tháng). Hiện tại chị đang mang thai được 2 tháng, vì sức khỏe không đảm bảo nên muốn nghi việc. Vậy Luật Sư cho em hỏi trường hợp này sau khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không? ? Rất mong nhận được câu trả lời của Luật Sư trong thời gian sớm nhất. Chào Thân ái.
2. Nội dung tư vấn :
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Vậy trong trường hợp này , chị bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ BHXH về thai sản theo quy định của pháp luật , để được giải quyết chế độ thai sản chị bạn cần bị 1 bộ hồ sơ nộp lên cơ quan bảo hiểm cấp quận , huyện để được giải quyết , căn cứ vào luật BHXH 2014 , Hồ sơ bao gồm :
Giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
Sổ BHXH của người lao động .
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận Luật sư của LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.0191 hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật LVN Group.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty Luật LVN Group.